2024年9月29日ღ★◈，最高人民法院举办“行政审判讲堂”第七期ღ★◈，在答疑环节ღ★◈，针对通过法答网提出的五个疑难复杂问题ღ★◈，受最高人民法院行政审判庭委派ღ★◈，一级高级法官王晓滨审判长进行了现场答疑ღ★◈。其中一个与劳动用工相关九游会老哥必备的交流社区ღ★◈，本期微信公众号予以转发分享华益金安官网ღ★◈。

　　问题5ღ★◈：工伤保险中有关工作原因ღ★◈、工作时间和工作场所的认定如何把握？（提问人ღ★◈：西藏自治区高级人民法院行政审判庭白玛旺姆庭长）

　　依据《社会保险法》第36条ღ★◈、《工伤保险条例》第1条之规定精神ღ★◈，工伤认定应当围绕工作原因开展ღ★◈，工作场所ღ★◈、工作时间是工伤认定的辅助要素华益金安官网ღ★◈，在工作原因无法查明时九游会老哥必备的交流社区ღ★◈，工作场所ღ★◈、工作时间可以用来推定是否属于工作原因九游会老哥必备的交流社区ღ★◈。对于用人单位安排职工居家办公的ღ★◈，有充分证据证明职工在工作时间确因工作原因受到事故伤害的ღ★◈，不应因在家工作而影响工伤认定ღ★◈。对于利用微信ღ★◈、电话ღ★◈、邮件等现代通讯方式进行简单沟通ღ★◈，具有偶发性和临时性ღ★◈，未影响劳动者生活休息的ღ★◈，不应视为工作状态ღ★◈。

　　第一ღ★◈，对工作原因的认定ღ★◈，应当考虑是否属于工作或者作为工作安排的活动ღ★◈、是否属于履行工作职责华益金安官网ღ★◈、是否受用人单位指派华益金安官网ღ★◈、是否与工作职责有关华益金安官网九游会老哥必备的交流社区ღ★◈、是否基于用人单位的正当利益九游会老哥必备的交流社区ღ★◈、是否属于工作期间在合理场所解决必需的基本需求等因素ღ★◈。第二ღ★◈，对工作时间的认定华益金安官网ღ★◈，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间ღ★◈。包括但不限于ღ★◈：(一)劳动合同约定的工作时间ღ★◈；(二)用人单位规定的工作时间ღ★◈；(三)法律规定的工作时间ღ★◈；(四)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间ღ★◈；(五)加班时间ღ★◈。第三ღ★◈，对工作场所的认定ღ★◈，应当考虑是否属于与职工工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域ღ★◈。包括但不限于ღ★◈：(一)用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域ღ★◈；(二)职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域ღ★◈；(三)职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域ღ★◈。数字化办公ღ★◈。j9九游会老哥俱乐部交流ღ★◈，J9九游真人游戏第一品牌j9九游会国际站-官方网站ღ★◈，